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个人觉得这个问题要从两方面来看，首先是培训班的Java课程质量如何，是否贴合用人单位实际需求，学出来的技术能对口；其次是培训班是否保障就业，有就业机会渠道推荐，比如老学员内推、合作企业人才输送以及企业到校招聘等等。

以上这两点都是一个靠谱的IT培训机构应该具备的条件，比如一些老牌培训机构，存在时间久实力肯定有，找Java就是主打技术专业的，积累了23年职业教育培训经验，并且有北京大学和北大青鸟强大的教育背景支撑和师资支持，一直秉持着培养高薪IT技术人才的宗旨，以大学生为培养目标，让每一个喜欢IT的学员都能成为受人尊敬的IT人才。

靠谱的培训机构保障你能就业的外部条件

要想通过培训班学出来就业，需要有以下几点重要条件：1、Java技术内容紧跟行业技术发展，并且保持定期更新。比如Java语言不同版本的出现都有新的更新迭代内容，需要机构有专门的人员负责技术追踪和收集，加入到教材当中。机构的课程设置必须跟用人单位的岗位需求想匹配，流行的技术点框架等都需要在课程中，不说百分百一样，至少也有个80%，否则很难保证你对口就业。有新的技术热点出现后也能及时关注或者加入到教学过程中，这对于机构的实力和老师的实力也是一种考验。

2、师资保证，专业老师技术过硬，拥有企业实际的工作项目经验。一般学习Java的学员学历和能力各方面都是不错的，对于技术老师的要求也更高；就要求老师不仅能把技术讲明白，还能结合技术的实际应用来进行深层次的业务分析和理解，而不仅仅是学会一门技术而已。这一点很多小机构是没办法保证的，招应届生来上课或者找在职人员兼职教学等等，教学质量没办法保障。

3、学习模式和教学管理模式。对于Java学习来说，学习方式选择线下面授的效果更好，尤其是零基础小白，对于专业没有整体的了解，很容易找不到方向；面授的效果比其他方式都要好，学习时间也会短一些，一般是在5、6个月左右；学习过程中有任何技术问题也能及时找到老师帮你解决，效率更快；面授的学习氛围更好，有问题也能跟同学老师一起讨论，体验职场氛围。

教学管理方面是为了更好的学习氛围和效果而服务的，比如有班主任老师负责班级整体的管理、纪律、活动、比赛等；辅导员负责技术辅导，协助技术老师完成教学任务，给同学答疑解惑；就业老师负责职业素养能力培养，职场行业信息分享，培养职场思维和习惯以及后期就业时的面试培训、面试技巧以及就业渠道推荐等等。

这些都需要机构配备足够的人员来为同学进行更好的服务，保障教学效果和培训体验，也能有个不错的口碑宣传。

4、最后重要的一点就是常见的就业保障体系了。包括了签订就业协议，保障最低薪资；职业素养能力培养（沟通表达能力、抗压能力、执行能力、时间管理、团队协作等等）；就业服务（面试培训、简历优化、模拟面试、企业推荐、内推、上门招聘等等）。

通过培训找到工作的内部条件

很多人会陷入一个误区就是以为只要参加了培训就能找到工作，把所有的结果都压在培训机构身上，而忽略自己才是实现结果的主体。培训班并不是让你来买工作的，而是你交钱来学习技术的地方；机构也不能像职校那样所谓的包工作，就是直接把你送进工厂流水线，你还不能反过来说学校没给你安排工作哦。如果你是低质量的就业要求也就不用报什么培训班了，外面直接进厂不就好了吗？

说能保证你就业的也有问题，那如果你报名了啥也不想学，又安排什么工作给你呢？这种好事想想就好了。要想有好的工作还是要靠自己努力的，比如你把Java技术学好，多做项目积累经验。

作为就业主体的你，应该是最努力的那个。比如报名了就静下心来好好学习，跟着老师的节奏把每个技术、练习、作业、项目都做好，不懂的地方及时找老师或者更同学讨论；学习过程中遇到问题不要轻言放弃，而是要坚持学习。不要怕学到一半发现自己根本不适合学Java，因为你在培训班学习，你的学习效果进度都有班主任和技术老师把控的，如果你学习方法或者方向有问题会及时帮你调整的。

最后

其实只要你学好了Java，都能找到工作，不管是自学还是报培训班。如果掌握好Java才是最重要的一点，如果你选择了培训班，那么保障你学习效果的依然是你自己和机构提供的师资教学内容等外部条件。所以，选择一个靠谱的培训机构很重要，了解更多Java培训问题，可以持续关注小课！